rechtspositieregeling gemeentepersoneel en staking Evergem

In alle Vlaamse gemeenten wordt deze dagen gestemd over de nieuwe “RechtsPositieRegeling” (RPR), een lelijk stadhuiswoord voor “nieuw personeelsstatuut”. Zo ook in Zelzate. Op de gemeenteraad van dinsdag 28 april wordt dit besproken. Het Spa-VLD-college hoopt op de JA van de PVDA, en is beducht voor sociale onrust bij het personeel. Begrijpelijk, want dat fameuze RPR betekent op vele vlakken een stap achteruit voor het gemeentepersoneel. En niet alleen in Zelzate!

00

In alle Vlaamse gemeenten wordt deze dagen gestemd over de nieuwe "RechtsPositieRegeling" (RPR), een lelijk stadhuiswoord voor "nieuw personeelsstatuut". Zo ook in Zelzate. Op de gemeenteraad van dinsdag 28 april wordt dit besproken. Het Spa-VLD-college hoopt op de JA van de PVDA, en is beducht voor sociale onrust bij het personeel. Begrijpelijk, want dat fameuze RPR betekent op vele vlakken een stap achteruit voor het gemeentepersoneel. En niet alleen in Zelzate!

Er was deze week donderdag ook een commissie belegd voor de gemeenteraadsleden, om de nieuwe RPR toe te lichten. Terwijl ik als voorbereiding het dossier zat te studeren kreeg ik plots een telefoon van een gemeentewerkman: "Zeg Dirk, weet jij meer af van die nieuwe RPR? We zijn er helemaal niet gerust in, we weten nog niet precies wat het zal  inhouden: waarschijnlijk verlofdagen kwijt en overuren die ze niet meer zullen uitbetalen, dus wij gaan er serieus op achteruit gaan, zoek dat eens wat meer uit voor ons, en houd ons op de hoogte, en ja: wist je dat ze in Evergem in het zwembad al 2 weken aan het staken zijn? Ook ander gemeentepersoneel heeft sinds vandaag het werk neergelegd…"

Die avond was er op AVS een uitgebreide reportage over de staking bij het gemeentepersoneel in Evergem.

Vrijdagmorgen kreeg ik dus weer telefoon, met de vraag of ik dat had gezien, en of ik al meer wist.

Redders "aan lager wal" in zwembad "de Hoge Wal"

Maar wat doe je best als PVDA-militant, wanneer personeel in staking is? Dan ga je natuurlijk op solidariteitsbezoek. En dus trok ik vrijdagnamiddag – helaas was het al 16u – naar het zwembad "de Hoge Wal" in Ertvelde/Evergem. Tien minuten rijden van Zelzate. Prachtig sportcomplex, in een rustige omgeving. Ondanks het zomerse weer en het al late uur op vrijdagavond vind ik er een ganse groep stakers, aan het piket. Je kan het piket al van ver herkennen, wegens de vakbondsvlaggen, een tent, en heel wat borden, die heel duidelijk hun eisen verwoorden. Ze blijken allemaal redders te zijn, heel gemotiveerd rond hun eisen en vast van plan door te doen tot er resultaten zijn. De kern van de eisen gaat over het feit dat ze in een te lage classificatie worden betaald. Redders "aan lager wal" in zwembad "de Hoge Wal" lees ik op een spandoek. "...naast onze administratieve taken moeten wij ook over cafetaria, zwembad en sporthal waken." Zijn collega licht toe: "we moeten een diploma hebben van redder, om hier te kunnen werken, maar we moeten er ook nog andere taken bij doen, bvb cafetaria openhouden tot 24 u, daardoor hebben we trouwens veel overuren en onregelmatige prestaties, maar we moeten ook kuisen. Het college zegt: jullie doen 1/3 redder, 1/3 buffetmedewerker en 1/3 kuisen, dus gaan we jullie betalen op een gemiddelde van die 3 functies. Maar redder is niveau C, en Buffetmedewerkers is niveau D. Dat is niet eerlijk:  wij willen betaald worden volgens ons diploma! Het college zegt dat ze daar geen geld voor heeft, maar ze hebben wel geld om het dure "Kasteel Van Wippelgem" op te kopen, en compleet te renoveren...!" Instemmend geknik bij de omstanders. Ik vraag hen of ik foto’s mag nemen, en snel zetten ze de omgewaaide plakkaten recht. "aan de sporthal in het centrum van Evergem staat er ook een piket, maar die zijn nu net naar huis, omdat het vrijdagavond is…". Ik vraag hen of ze delegee zijn, want ze zijn wel erg mondig. "…nee, zeggen ze, hier staat geen enkele delegee, maar in de burelen is momenteel Lydia Vanmeerhaeghe aanwezig, onze ACOD secretaris, ga maar bij haar wat uitleg vragen."

RPR blijft op diverse punten onaanvaardbaar voor de vakbonden

Dat treft wel goed, want ik was al zinnens haar eens op te bellen ivm de situatie in Zelzate. In de burelen, aan de prachtige en moderne inkomhal vind ik een gans groepje van een 8-tal  personeelsleden, druk discuterend en bezig met het organiseren van de staking en uitwisselen van ervaringen. Het college was zinnens extern personeel in te schakelen, om de staking te breken. Maar dat gingen die actievoerders duidelijk niet zomaar laten gebeuren. Er hing ook hier een heel strijdbare sfeer. Midden in dat groepje, stond Lydia. We kenden elkaar nog van  in 2002. Ik was toen nog niet lang gemeenteraadslid, en de toenmalige OCMW-voorzitter, nu Burgemeester Freddy De Vilder, wilde rond kerstdag 26 personeelsleden afdanken. Lydia heeft met het ACOD toen een strijdbare betoging naar de bewuste vergadering van het OCMW georganiseerd, losdoor de gemeente. Met de PVDA zijn we met heel wat sympathisanten mee opgestapt, onder de slogan "geld voor mensen JA, geld voor stenen NEE"

Ze licht me verder de staking toe van het personeel van Evergem "het zijn niet alleen de redders die onder hun classificatie worden betaald:  ook heel wat ander technisch personeel, daarom zijn ze sinds gisteren ook meegegaan in staking. Bvb lassers die als klusjesman betaald worden, dat kan zo niet verder…"

Ik leg haar uit dat ik haar ook al wilde contacteren rond de nieuwe RPR in Zelzate. Heel gevat krijg ik antwoord op alle knelpunten in het dossier: "het klopt, dat heel wat van mijn opmerkingen door het bestuur werden herwerkt in hun tekst. Maar toch zal ik mijn handtekening niet zetten: er blijven nog heel wat negatieve punten, waardoor de situatie van het personeel er op achteruit gaat. Wij waren trouwens geen vragende partij voor dat nieuwe personeelsstatuut:  Statuut Kelchtermans dateert maar van medio de jaren 90, dat was helemaal niet aan vervanging toe: daar waren nog heel wat mogelijkheden. In feite heeft de Vlaamse regering in het Gemeentedecreet voorzien, dat er een nieuw personeelsstatuut op Vlaams niveau ging komen. Wij als ACOD waren op Vlaams niveau niet akkoord,  en hebben dat niet getekend, ACLVB trouwens ook niet.Wat voor ons onaanvaardbaar is?
Het feit dat men na 2 negatieve evaluaties wordt ontslagen. Overuren worden pas na 4 maand betaald, en aan 125 %. Het personeel gaat er op achteruit qua verlofdagen. Bvb Zelzate geeft weliswaar het maximum aantal dagen, maar in de nieuwe regeling zijn de 4 dagen sociaal verlof, en de 2 "kermisdagen" geïncorporeerd, dus die zijn ze kwijt. Het saldo aan ziektedagen wordt omgerekend naar de 21 van het nieuwe systeem, vroeger was het 30 kalenderdagen, nu zijn het 21 werkdagen. Dat komt +-  op hetzelfde neer, maar opnieuw kan je zeggen: dit is geen vooruitgang voor het personeel. Ik ga dat dus niet ondertekenen. Ik heb pas donderdag de teksten van het college gekregen, dat is te kort voor mij om nog een personeelsvergadering te beleggen, zeker met al het werk dat de  staking in Evergem betekent."

"Wij staken tot ze kraken"

Ik rijd nog eens langs naar de sportzaal in het centrum van Evergem. Het piket is weg, maar er loopt nogal wat volk binnen en buiten. In de hall hangt het vol borden met slogans en eisen. Ouders en jongeren komen informeren of het nog staking is. Ik trek wat foto’s, buiten hangt een grote spandoek "we staken tot ze kraken" Iemand spreekt me aan, wijst naar de slogan: "dat kan hier nog een tijdje doorgaan: die gaan zich niet geven, en gelijk hebben ze... ik denk dat er een verzoener gaat bij te pas komen..." hij werkt zelf niet bij de gemeente, maar kent  wel enkele personeelsleden. "… lassers betalen als klusjesman, omdat er geen geld is, kom zeg ! altijd hetzelfde: voor het personeel is het besparen, is er nooit geen  geld, maar een kasteel opkopen, dat kan wel..."

Ik ben benieuwd hoe het personeel in Zelzate volgende week gaat reageren.

Conclusie:  op de gemeenteraad volgende dinsdag zal het gemeentebestuur aan de eisen van de vakbond moeten tegemoet komen, of het wordt het een NEEN aan de nieuwe Rechtspositieregeling vanwege de PVDA!